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¿Qué implica una verificación de antecedentes de Starbucks?

Si desea conseguir un trabajo en Starbucks, probablemente se esté preguntando cómo funciona su proceso de empleo y si lo verificarán o no. En esta guía, responderemos todas sus preguntas sobre cómo Starbucks contrata personal y cómo utilizan las verificaciones de antecedentes. Incluso le mostraremos cómo verificar su propio registro antes de solicitar un trabajo en Starbucks.

Puede que no lo espere de una cadena de cafeterías, pero Starbucks es en realidad un importante empleador mundial. Tiene casi 300.000 personas en todo el mundo y alrededor de 190.000 de esos trabajos tienen su sede en Estados Unidos. Entonces, si desea trabajar en la industria del café o capacitarse para ser barista, lo más probable es que esté en los libros de Starbucks en algún momento de su carrera.

Pero, ¿qué implica solicitar un trabajo en Starbucks? Una cosa que Starbucks usa como parte de su proceso de contratación es la verificación de antecedentes. Pero si bien este hecho es bastante conocido, lo que es menos claro para muchos solicitantes es qué analiza esta verificación de antecedentes y dónde encaja en la política de contratación de Starbucks.

En esta guía, responderemos todas estas preguntas y más. Describiremos el proceso que puede esperar atravesar al solicitar un trabajo en Starbucks. Le informaremos sobre sus verificaciones de antecedentes y el tipo de información que están buscando. Y también le mostraremos cómo verificar su propio registro para asegurarse de que no haya nada en su registro o en su aplicación que pueda impedir que Starbucks lo contrate.

Si desea trabajar para las cadenas de cafeterías más grandes y conocidas del mundo, este es un artículo que realmente necesita leer.

¿Cómo funciona el proceso de contratación de Starbucks?

Para la mayoría de los trabajos de Starbuck, el proceso de solicitud es bastante sencillo. Se anunciarán para una vacante en su sitio web, en las tiendas relevantes y, a veces, también a través de sus agentes de contratación aprobados.

El anuncio proporcionará toda la información básica sobre el puesto; el título, las responsabilidades, los requisitos de experiencia académica o práctica y (generalmente) la banda salarial en la que se encuentra el trabajo.

Si está interesado en el puesto, se le invitará a enviar un currículum vitae y una carta de presentación en la tienda o completar un formulario de solicitud en línea. El formulario es relativamente estándar y solicita detalles personales, educación y experiencia laboral, y algunos detalles adicionales sobre por qué desea el puesto.

Los únicos trabajos que pueden tener un proceso de solicitud más complejo son si solicita un puesto gerencial más alto donde se requieren habilidades y experiencia más específicas.

Si su solicitud es de interés, se le invitará a una entrevista. Si el trabajo está en una sucursal de Starbucks, por lo general lo entrevistarán en la sucursal, generalmente con el gerente de la tienda o uno de sus ayudantes. Si el puesto que está solicitando es en una de las oficinas de Starbucks, se lo invitará a la entrevista.

Para la mayoría de los puestos habituales, solo habrá una entrevista y, si impresiona, se le hará una oferta de trabajo condicional.

La única condición que generalmente se coloca en la oferta es que pase una verificación de antecedentes. Si lo hace, se le invitará a una orientación de la empresa y comenzará a capacitarse para su puesto.

¿Qué implica una verificación de antecedentes de Starbucks?

Starbucks alienta a personas de todos los ámbitos de la vida y de todos los orígenes a solicitar puestos de trabajo con ellos. Específicamente, también están felices de emplear a delincuentes convictos.

Una cosa que notará cuando complete una solicitud de Starbucks es que no hay preguntas en el formulario sobre su historial criminal. Están muy interesados ​​en que cualquier historial criminal no obstaculice sus posibilidades de obtener un trabajo con ellos. Quieren que cada candidato sea considerado por sus méritos y no por indiscreciones anteriores y eso es su mérito.

Pero esto no significa que contratarán a nadie independientemente de sus antecedentes penales. En una declaración corporativa sobre este mismo tema, Starbucks es claro al respecto y afirma que “revisamos cada delincuente / delito grave caso por caso”.

En otras palabras, están diciendo que contrataremos delincuentes, pero dependerá del delito del que hayan sido condenados y cuándo fue.

¿Cómo decide Starbucks qué delincuentes contratar?

En este punto, nos encantaría brindarle una explicación detallada de la política corporativa de Starbucks sobre la contratación de delincuentes y decirle claramente qué delitos están permitidos y cuáles no.

Sin embargo, no es tan simple como eso. Starbucks tiene miles de cafeterías en todo el país y ponen mucha responsabilidad en los gerentes individuales de esa tienda. Esto a menudo incluye las políticas de contratación para esa rama en particular.

Como resultado, el impacto que tendrá su historial criminal en sus posibilidades de conseguir un trabajo depende en gran medida de la actitud de los gerentes de tienda individuales y de las leyes estatales donde se encuentre. Es probable que la política en un Starbucks en Manhattan sea muy diferente a la de uno en Des Moines, Iowa, o su ciudad natal de Seattle.

Pero aunque no podemos adivinar cómo reaccionarán los administradores individuales a la información que aparece en su verificación de antecedentes, podemos decirle cómo afectará la ley su solicitud.

El mejor sitio de verificación de antecedentes de Starbucks

Si desea asegurarse de que está utilizando el mejor sitio de verificación de antecedentes posible, podemos ayudarlo. Nuestros investigadores han estado probando todos los sitios principales para ver cuál es mejor para desenterrar información precisa de antecedentes penales rápidamente.

Las extensas pruebas han dado como resultado que tres sitios emerjan como claramente superiores al resto del campo. Por lo tanto, ahora podemos afirmar con confianza que los tres mejores sitios para usar si desea verificar su propio registro antes de solicitar un trabajo en Starbucks son:

1. Ha sido verificado

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¿Qué leyes y regulaciones rigen la verificación de antecedentes?

Como todos los empleadores que utilizan la verificación de antecedentes como parte de su proceso de contratación, existen ciertas leyes y regulaciones que todos los gerentes de Starbucks deben cumplir.

La más importante de ellas es la Ley de informes crediticios justos (FCRA). Esta es la pieza principal de la regulación federal que verifica los antecedentes en el extranjero con fines profesionales. Según esta ley, ningún empleador puede considerar ninguna condena penal que haya ocurrido hace más de siete años.

Como resultado, si su historial criminal es de hace más de siete años, puede estar seguro de que Starbucks no lo considerará al decidir si lo contrata o no.

En algunos estados existen otras reglas que reducen aún más este límite de tiempo. Por lo tanto, vale la pena verificar cuáles son las leyes donde se encuentra. Starbucks deberá cumplir con las leyes locales para que esto funcione a su favor.

Cómo realizar una verificación de antecedentes penales sobre usted mismo

Una vez que sepa cuál es la ley donde se encuentra, el siguiente paso es verificar su propio historial criminal para ver qué información puede aparecer en su verificación de antecedentes penales de Starbucks . La mejor manera de hacer esto es verificando sus antecedentes personales.

Cuando Starbucks realiza una verificación de antecedentes sobre usted, utilizará un servicio de verificación de antecedentes profesional. Estos son sitios especializados que cumplen automáticamente con todas las leyes y regulaciones federales pertinentes.

Pero también hay sitios públicos de verificación de antecedentes disponibles, y cualquiera puede usarlos. No cumplen con la FCRA u otras regulaciones, pero esto puede significar que revelan más información y garantizan que esté aún mejor preparado para su solicitud.

Una búsqueda rápida en Google revelará que hay docenas de diferentes sitios de verificación de antecedentes públicos en el mercado, cada uno de los cuales afirma ser el mejor en el negocio. La realidad es que algunos son mucho mejores que otros, por lo que el único gran dilema al que se enfrenta es qué sitio usar.

¿Qué hacer si aparece algo en su registro?

Si su verificación de antecedentes muestra un historial criminal que usted cree que aparecerá en un cheque de Starbucks, todavía hay algunas opciones abiertas para usted.

  • Solicite de todos modos : Starbucks se complace en contratar a personas con antecedentes penales para que aún tenga la oportunidad de obtener el trabajo siempre que le guste al gerente y su ofensa no sea una que pueda preocuparlos. Por ejemplo, si lo condenaron por robar a un antiguo empleador, es posible que elija a otra persona. Pero si sus antecedentes penales fueron por algo no relacionado, es muy probable que le den el beneficio de la duda.
  • Intente sellar o borrar su registro : para algunos delitos menores o delitos graves, es posible sellar o borrar sus antecedentes penales . Esto significa que no debería aparecer en una verificación de antecedentes. Deberá cumplir con todos los requisitos necesarios en su estado y presentar una solicitud a la corte. Todo esto puede llevar tiempo, pero también puede significar que se borre un delito de su registro.
  • Infórmese sobre el gerente : si está postulando para una tienda en particular, vale la pena averiguar un poco más sobre el gerente que probablemente lo entrevistará. Pregunte por él en la tienda o con compañeros que conozca que trabajaron allí. Incluso podría realizar una verificación de antecedentes de él también. Si puede averiguar qué tipo de persona es el gerente, tendrá una mejor idea de si es probable que pase por alto su convicción o no.
  • Sea honesto : si tiene dudas, nuestra recomendación es siempre ser honesto. Tienes muchas más posibilidades de conseguir un trabajo si eres sincero sobre tus antecedentes penales que si no lo eres y ellos se enteran más tarde. Contarles las cosas directamente también te permite dar forma a la narrativa y dar tu versión de la historia. En nuestra experiencia, este enfoque siempre tiene mejores resultados.

Resumen

Starbucks es uno de los empleadores más importantes del país y si desea obtener un trabajo en la industria del café, es el lugar obvio para buscar. También están dispuestos a contratar personas con antecedentes penales, lo cual es excelente para muchas personas.

Pero realizarán una verificación de antecedentes de todo el personal y se reservan el derecho de juzgar a los solicitantes caso por caso.

En este artículo, explicamos cómo funciona el proceso de solicitud de Starbucks y cuándo es probable que realicen una verificación de antecedentes. También hemos detallado lo que buscan y explicamos las leyes y regulaciones que deben seguir.

Finalmente, hemos recomendado la mejor manera de ver qué información se encuentra en su propio registro que ellos podrían encontrar y le recomendamos los tres mejores sitios públicos de verificación de antecedentes para que los use.

¿Alguna vez solicitó un trabajo en Starbucks? ¿Surgió algo en la verificación de antecedentes que le haya causado problemas? ¿Cómo manejaste esta situación? Siempre es útil escuchar anécdotas de la vida real de los lectores, así que comparta la suya con nosotros usando el cuadro de comentarios a continuación.

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